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1Antes
Prepárate la entrevista
La preparación es uno de los momentos más importantes. Aquí empieza realmente la entrevista y cuanto más tiempo le dediques mejor irá.
No olvides:
- Saber de la empresa, obtener información del puesto de trabajo al que te presentas y, si es posible, de la persona que te entrevistará.
- Repasar la oferta y el CV. ¿Qué competencias querrás destacar? ¿Qué información añadirás al revisar tu perfil y experiencia?
- Preparar también el encuentro: lugar, día, hora y forma de llegar. Es imprescindible que seas puntual.
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2Saludo
La primera impresión es clave
Es un encuentro entre personas, sé cordial y muestra autoconfianza. Procura transmitir buena energía y predisposición.
No olvides:
- Ser natural, evitar la sobreactuación. Se trata de mostrar la mejor versión de ti, siempre en un entorno profesional.
- Presentarte brevemente y recordar el nombre de la otra persona.
- Relativizar. Los nervios son normales, la otra persona es consciente de ello y lo entenderá.
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3Introducción
Iniciando la conversación
Las primeras frases sirven para conectar y tranquilizarnos.
No olvides:
- Poner ejemplos, añadiendo detalles a tus afirmaciones.
- Expresar tu punto de vista y profundizar en las respuestas que das.
- Hacer lo posible para construir un entorno de confort donde poder hablar.
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4Oferta y
perfil
Explicando tu currículum
El núcleo de la entrevista se centra en contrastar la candidatura con el puesto de trabajo vacante. Complementa y enriquece lo que pone en tu CV.
No olvides:
- Conocimientos: Relacionar tus conocimientos con el puesto de trabajo y mostrar interés por seguir aprendiendo.
- Competencias:
- Explicar retos y acciones concretas en los que has puesto en juego tus competencias.
- Dar muestra, en la conversación, de competencias como el autoconocimiento, la confianza, el autocontrol, la comunicación y la empatía.
- Intereses: Expresar con naturalidad tus intereses.
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5Dudas
Preguntar demuestra motivación
Llegado a este punto, aprovecha para preguntar lo que no ha surgido a lo largo de la conversación. De este modo, también estarás mostrando tu motivación por el puesto de trabajo y la organización.
En una primera entrevista, puedes averiguar, entre otras cuestiones:
- ¿Con qué equipo trabajarás?
- ¿Qué oportunidades hay para crecer?
En entrevistas posteriores, puedes entrar en aspectos como el sueldo o el período de vacaciones.
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6Final
Cómo cerrar la entrevista
En la despedida, si no te lo han dicho todavía, debes saber cómo seguirá el proceso.
No olvides:
- Agradecer la entrevista y la atención recibida.
- Preguntar cuáles serán los próximos pasos del proceso de selección.
- Pedir persona referente y datos de contacto para conocer la situación del proceso.
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7Después
Sacando conclusiones de la entrevista
Recoge por escrito cómo ha ido la entrevista. No esperes al día siguiente, hazlo cuando aún la tengas fresca. Esta información te será de gran utilidad para procesos posteriores.
No olvides:
- Valorar la entrevista realizada como una oportunidad de mejora.
- Relacionar los aspectos positivos de tu comunicación verbal y no verbal para poderlos reproducir en otras entrevistas.
- Evidenciar respuestas y reacciones que merece la pena que modifiques para mejorar el impacto en la otra persona.
Si pasados unos días no sabes nada, contacta y muestra interés por el proceso.
